Documento di Politica per la responsabilità sociale

L’Istituto di Vigilanza “L’Aquila” , nella consapevolezza dell’importanza che ha lo sviluppo delle proprie attività, nel pieno rispetto dei valori etici così come dichiarati nelle convenzioni internazionali e ratificati dalla legislazione Europea e italiana, e nell’ottica di garantire i propri stakeolders, siano essi clienti, fornitori e partner, dipendenti, collaboratori, soci, membri della collettività, decide di conformarsi ai principi stabiliti dalla norma SA8000 (Social Accountability).
Questo impegno intende realizzarlo attraverso l'implementazione di un sistema di Responsabilità Sociale e la certificazione dello stesso da parte di un organismo di certificazione accreditato a livello nazionale.

Pertanto, in  pieno rispetto a tale intento, la Direzione si impegna a:

Ø           conformarsi alla normativa vigente nazionale,
Ø           applicare il contratto collettivo nazionale,
Ø           rispettare gli accordi e gli impegni aziendali sottoscritti,
Ø           adottare le convenzioni e le raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali:  ILO- International Labour Organization e ONU- United Nations Organization; 
Ø           rigettare pratiche che violino i diritti umani in generale e quelli del lavoratore in particolare (lavoro minorile, lavoro obbligato, discriminazione sul posto di lavoro, ecc.)
Ø           adottare procedure e modalità comportamentali rispettose di tali diritti (libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva, equa retribuzione, tutela della salute e della  alla rimozione di eventuali pratiche discriminatorie e disparità sicurezza);
Ø           non discriminare i propri dipendenti (in sede di assunzione, nelle retribuzioni, nell’accesso alla formazione, nelle promozioni di carriera) in base a questioni di razza, nazionalità, religione, handicap, sesso, preferenze sessuali, appartenenza a sindacati, affiliazione politica; 
Ø           garantire condizioni di sicurezza e di benessere fisico e psichico dei propri dipendenti mediante il coinvolgimento di collaboratori esterni con azioni sia preventive che correttive; 
Ø           sensibilizzare i propri fornitori sui temi della responsabilità sociale, motivandoli a conformarsi a tutti i requisiti della norma ed alla periodica attività di monitoraggio e  miglioramento continuo;

La Direzione ritiene che tutto ciò possa contribuire in maniera decisiva a migliorare le condizioni generali di gestione e di valorizzazione delle risorse umane e a tale scopo il personale, inclusi gli amministratori, i dirigenti, e l’organico operativo è tenuto a conformarsi alla presente politica, conducendo tutte le attività inerenti i requisiti sopra esposti anche nel rispetto ed in conformità agli altri sistemi in atto presso l’organizzazione e precisamente il “Sistema per la gestione della qualità” conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2000 e il “Sistema ambientale” conforme alla norma UNI EN ISO 14001.

La Direzione si impegna a rendere disponibile la presente sia all’interno che all’esterno dell’Istituto a tutte le parti interessate.

Pozzuoli, 15 ottobre 2006

La Direzione generale